北京技师考评向人才敞开大门dd-【新闻】

北京技师考评向人才敞开大门

从北京市劳动保障局了解到，从今年９月开始，不论户籍、身份，单位性质，不受单位技师数额和结构比例限制，北京市技师社会化考评工作改革的这４个方面的突破将使更多具备报考技师条件的人才有机会通过社会化考评拿到职业资格证书。据介绍，此举是为了促进我市高、中、初级技能人才队伍的梯次发展，尽快实现三年培养两万新技师的目标。 北京市劳动保障局日前出台了《北京市技师资格社会化考评实施办法》、《关于办理破格申报技师资格考评有关问题的通知》和《２００４年度考评工作安排》三个文件。据市劳动保障局职业技能培训处副处长杨德成介绍，《办法》与已往相比有许多突破。首先是放宽了技师报考人员范围，规定凡在京工作，不论户籍、身份和单位性质，不受单位技师数额和结构比例限制，凡符合３９个职业技师申报条件的均可自主申请参加技师资格考评；其次对取得突出业绩的人员，适当放宽申报条件。对于掌握高技能、复合技能且在企业生产经营中有突出贡献的人员，申报参加技师考评，可打破资历、年龄等条件限制；第三是改革技师考评方法，将原来的“以评为主、以考为辅”，改为以理论、实操技能鉴定为主、辅之以综合评审；第四则是规定评聘分开，改变技师“等额评聘”的做法，而实行评聘分开，竞争聘用上岗；第五是制定标准，认定公开一批培训、鉴定、评审机构，并按照科学化、专业化、社会化的要求设置技师评审委员会；第六是推行政务公开，公开、公示技师申报条件、申报程序和评审结构，以提高北京市技师考评的质量和诚信度。市劳动保障局副局长宋丰景认为，《办法》的实施是北京技师考评工作的大事，是加快北京高技能人才队伍建设以及完成三年两万新技师的重要举措，同时为北京建立健全高技能人才评价体系奠定了基础。 据了解，北京市现有企业技术工人１０１万人，其中高级工以上仅占１２％，而具有技师、高级技师资格的人员只占１．７％。为加快培养一批企业急需的技师和高级技师，加快对企业急需的技师的培养，北京曾在２０００年就将中式烹调师、美容师、焊工等８个职业确定为技师资格社会化考评的试点。而此次试点更在社会通用性强、技术含量高、从业人员多的机械制造业和服务业中增加了３１个职业，其中包括西式烹调师、音响调音员、汽车修理工、眼镜验光员、组合机床操作工、化学检验工等。 据悉，今后北京市将随着高技能人才评价体逐步完善系的需要，将不断扩大技师社会化考评试点。

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